|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38202 | |
| Дисциплина: | Управление профессиональным развитием | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КИМЭиБ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2065 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Стр. Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 5 1.2 Средства управления мотивацией труда 9 1.3 Обучение и развитие как элементы мотивации персонала 12 2 Анализ системы мотивации ООО «Угмк-Агро» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 17 2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации 21 2.3 Анализ системы мотивации производственного персонала ООО «Угмк-Агро» 25 3 Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Угмк-Агро» 33 3.1 Разработка программы адаптации и введения в должность персонала 33 3.2 Разработка системы карьерного роста персонала предприятия 35 3.3 Экономическая эффективность от разработанных мероприятий 37 Заключение 39 Список использованной литературы 41 Приложение А 44 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Как показывают исследования, вопросы мотивации сотрудников оказывают существенное влияние на развитие и эффективность деятельности организаций. В настоящее время, когда происходит качественное усложнение управления организациями, наблюдается переориентация технологий управления персоналом в направлении мотивации, учитывающей индивидуальные личностные и психологические особенности сотрудников. В этой связи традиционные программы мотивации персонала, опирающиеся на монетарные и немонетарные вознаграждения (материальная мотивация), все больше дополняются элементами нематериальной мотивации. Комплексный подход предполагает более широкий взгляд на проблему формирования системы мотивации и стимулирования труда, которая должна выстраиваться в рамках существующей организационной культуры и опираться на возможности мотивационной среды, интегрирующей различные аспекты деятельности по управлению персоналом. Этим подтверждается актуальность и значимость темы исследования. Цель исследования – изучить особенности мотивации персонала посредством обучения и развития в ООО «Угмк-Агро».[...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности В настоящее время в условиях глобализации, выживание современных предприятий в конкурентной борьбе зависит от эффективности управления организацией, в том числе от грамотно выстроенной системы мотивации персонала. Предприятия, которые развивают человеческий капитал, являются более успешными на рынке. Грамотно выстроенная система управления персоналом, составной частью которой является система мотивации персонала, повышает рыночную стоимость предприятия в долгосрочной перспективе. Мотивация - это процесс поощрения себя или других к выполнению действий, направленных на достижение собственных или корпоративных целей. Поощрение труда формируется только в том случае, если трудовая деятельность не является единоличной, а является важнейшим условием сохранения богатства. Оценка возможности достижения поставленных целей важна для формирования мотивации к труду. Если достижение поставленной цели не требует значительных усилий или, наоборот, достичь ее очень трудно, то мотивации для работы нет. Сила мотивации характеризуется степенью актуальности потребности для сотрудника. Чем острее потребность в хорошем и чем сильнее желание его получить, тем эффективнее работает сотрудник. Возникновение интереса к вопросам мотивации появился еще в древние времена, до того, как возникли теории управления. Великие мыслители, такие как Сократ, Платон, Аристотель и другие занимались изучением природы мотивации, потребностей человека и причин, побуждающих его к активности. В современных условиях компании заинтересованы в повышении эффективности своей системы управления, важную роль в которой выполняет хорошо работающая система мотивации сотрудников [10, c. 95].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Сценарии развития глобального мира в деятельности Римского клуба | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СыктГУ | |
| Просмотры: | 7221 | |
| Тема: | Теоретические основы стратегии развития организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7296 | |
| Тема: | Причины появления неполноценных денег в России (с 18 века). Основные исторические этапы появления и развития | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8498 | |
| Тема: | Формы и методы государственной поддержки развития приоритетных направлений экономики Алтайского края | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 4701 | |
| Тема: | Особенности развития внимания у детей с ЗПР. Старшие дошкольники | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4021 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
